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“オイラにはよくわからない、理解できない人がいます。 それは人を叱責する際に「やる気があるのかっ!?」って言う人。 オイラはこういうことを言う人のことも気持ちもさっぱりわからない。 だって、これ、どっちにころんでもBAD　ENDの選択肢ですよね。 「やる気あるのかっ!?」→「やる気あります」→「じゃあ、なんで出来ねぇんだよ!!」→BAD　END 「やる気あるのかっ!?」→「やる気ないです」→「じゃあ、辞めちまえっ!!!!」→BAD　END ね？ どっちを選択してもBAD　ENDにしかならない選択肢を投げかける人の精神構造がオイラにはさっぱりわかりません。 だって、オイラからすれば、それは「やる気あるのかっ!?」という質問を投げかける人のマネジメント能力が決定的に不足してんじゃないですか？　と思うから。 「やる気あるのかっ!?」って言葉からわかると思いますが、この台詞を言ってる人は仕事を他の人に投げているわけです。頼んでいるわけです。 で、その頼んだ仕事に内容が達していなかったから「やる気あるのかっ!?」って言葉が出てくるわけです。 でも、ですよ？ その人は頼んだ仕事に対して具体的な条件、詳細な仕様をきちんと相手に伝えたのでしょうか？ 頼まれた方から質疑があったとき、きちんと回答してるでしょうか？ 条件、仕様について「お前が考えろよ」と丸投げしてはいないでしょうか？ 頼まれた方からすれば限られた作業時間で出来るだけの作業をしてるのに「やる気あるのかっ!?」って言われても、「いやいや、アンタ条件も仕様も質疑も何も答えなかったじゃん？」って答えるしかないんですけどねぇ。 取り合えずの結論は「やる気あるのかっ!?」っていう台詞を吐く人間にはまともな人間はいないです。 「やる気あるのかっ!?」と叱責する前に、己はきちんと相手に条件と仕様を説明し、質疑にきちんと答えたか自問自答した方がいいと思います。 丸投げ作業に「やる気あるのかっ!?」って言われても、ね？ 条件も仕様もわからない、質疑をあげても説明もしてくれない仕事にやる気なんか出るわけないです。”

— 「やる気あるのかっ!?」って台詞は無能の証拠。 - 続ドクバリニッキ (via petapeta) (via yaruo) (via peckori) (via johnnys) (via ljmp) (via sakito)

「やる気あるのか」というマネージャーは、多分、怒りたいだけなんでしょうが、客観的には仕事の教育方法、伝達方法として、米国型と日本型の違いがあると思います。貴君のおっしゃる方法は米国型で、日本の欧米化に伴い導入されつつあると思います、しかしながら、日本人の場合、日本型の「十分な説明をしない」伝達方式を内在したまま米国型のまねをしているため、行き違いが生じると考えます。多くの分野について、日本人は欧米と異なります、日本人が日本の社会において欧米の方式を取り入れることは所詮、衣を被るのと同じで外見はそれらしくなりますが、中身は違ったものに成ります。これは過渡期でいずれ衣の中身は融合するという人もいますが、融合した場合、それは、日本仏教の経緯をみるまでもなく全く違ったものに成ると思います。しかも、出来上がったものもまた、日本独自のものになるのでしょう。